रोहित वेमुला केस: शिक्षा में जाति भेदभाव की कहानी

रोहित वेमुला केस? यद्यपि रोहित वेमुला का मामला जाति और शिक्षा से संबंधित सबसे प्रमुख मामला है, लेकिन ऐसे अन्य मामले भी हैं। भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (IITs) और मेडिकल कॉलेजों सहित विभिन्न प्रतिष्ठित संस्थानों में जाति-आधारित भेदभाव के अनेक उदाहरण हैं।

निम्नलिखित अनुभागों में, हम रोहित वेमुला मामले से शुरू हुई बहसों, जातिगत भेदभाव से संबंधित UGC के प्रावधानों और विनियमों के प्रभावों, IIT आरक्षण विवाद और अंततः मेडिकल कॉलेजों में जाति-आधारित भेदभाव पर नज़र डालते हैं।

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रोहित वेमुला मामले से शुरू हुई बहसें

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, हम शिक्षा व्यवस्था में जातिगत भेदभाव से संबंधित मामलों और विशेष रूप से रोहित वेमुला मामले से शुरू हुई बहसों पर विचार करते हैं। इस मामले से संबंधित बाकी विवरण हमारे अन्य लेख में उपलब्ध हैं।

हमें इस मुद्दे पर संवेदनशील तरीके से बात करनी चाहिए। यदि आप या आपके परिवार का कोई सदस्य ऐसी ही स्थिति में है, तो आप 14416 / 1-800-891-4416 (भारत) या 116 (यूके) पर काउंसलरों से बात कर सकते हैं या उन्हें customer.care@vetnminding.com पर ईमेल कर सकते हैं।

इनपुट में कुछ व्याकरण संबंधी गलतियाँ हैं। अंतिम शब्द-संख्या में सुधारों को शामिल नहीं किया जाएगा।

UGC जाति भेदभाव विनियम: 2012 से अब तक

UGC जाति-भेदभाव विनियमों का पहला समूह 2012 में “UGC (उच्च शैक्षणिक संस्थानों में समानता को बढ़ावा देना) विनियम, 2012” (“द लीफलेट”) के रूप में प्रकाशित हुआ था। इन विनियमों को भेदभाव और रैगिंग समाप्त करने तथा छात्रों को ऐसे कृत्यों के विरुद्ध एंटी-रैगिंग अधिकारी या एंटी-डिस्क्रिमिनेशन अधिकारी के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था (द लीफलेट)।

एक रिपोर्ट के अनुसार, ये विनियम केवल सलाहकारी बने रहे और परिणामस्वरूप पूरी तरह लागू नहीं किए गए (द मूकनायक)। 2019 में, पायल तड़वी और रोहित वेमुला की माताओं द्वारा विनियमों के कार्यान्वयन के लिए संयुक्त याचिका सुप्रीम कोर्ट में दायर की गई (द लीफलेट)। जनवरी 2025 में, सुप्रीम कोर्ट ने UGC को समान अवसर प्रकोष्ठों का विवरण प्रस्तुत करने का आदेश दिया और विनियमों की समीक्षा का भी आदेश दिया (Careers360, द ट्रिब्यून)।

एक रिपोर्ट के अनुसार, UGC ने जनवरी 2026 में “UGC (उच्च शैक्षणिक संस्थानों में समानता को बढ़ावा देना) विनियम, 2026” लागू किए, जिनमें अन्य संशोधनों के अलावा, समान अवसर प्रकोष्ठों की स्थापना अनिवार्य की गई और जागरूकता तथा इक्विटी स्क्वॉड के गठन की आवश्यकता रखी गई (द क्विंट)। उसी रिपोर्ट के अनुसार, फरवरी 2026 में सुप्रीम कोर्ट ने अपने 2012 के विनियमों को बहाल कर दिया और 2012 के विनियमों को अस्पष्ट शब्दों वाला तथा मनमाना भी बताया (द क्विंट)।

IIT आरक्षण विवाद और संस्थागत भेदभाव

IITs में प्रवेश के लिए आरक्षण प्रक्रिया विवादास्पद रही है। अन्य विवादास्पद घटनाओं का दस्तावेजीकरण द मूकनायक द्वारा किया गया है। अपनी रिपोर्ट तैयार करते समय, थोराट समिति ने उल्लेख किया कि IIT और AIIMS के छात्रों को संकाय सदस्यों और छात्रों द्वारा भेदभाव का सामना करना पड़ा। IITs और AIIMS जैसी संस्थागत व्यवस्थाओं में SC/ST छात्रों को आमतौर पर अलग छात्रावासों, मेस और खेल/सांस्कृतिक कार्यक्रमों तक सीमित रखा जाता है (द मूकनायक)।

थोराट रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि संकाय सदस्यों की संविदात्मक भर्ती विश्वविद्यालय प्रशासन द्वारा आरक्षण नीति को विफल करने का एक प्रयास है (द मूकनायक)। विश्वविद्यालय में भर्ती की संविदा प्रणाली को दलित छात्रों के बीच उच्च ड्रॉपआउट दर के कारणों में से एक के रूप में थोराट समिति ने बताया है। दलित छात्रों ने संस्थागत दबाव के कारण आत्महत्या भी की है। दिसंबर 2021 के दौरान संसद को सूचित किया गया कि 2014 से 2021 के बीच विभिन्न केंद्रीय विश्वविद्यालयों, IITs, NITs और IIMs में नामांकित 122 छात्रों ने आत्महत्या की थी (द क्विंट)। इन छात्रों की संवेदनशील स्थिति, परिस्थितिजन्य साक्ष्य और संबंधित अधिकारियों द्वारा वस्तुनिष्ठ तथा स्वतंत्र जाँचों के अभाव से संकेत मिलता है कि कुछ गड़बड़ है।

मेडिकल कॉलेज में जाति भेदभाव: पायल तड़वी का मामला

पायल तड़वी का मामला मेडिकल शिक्षा में व्याप्त भेदभाव को दर्शाने वाला एक ऐसा ही उदाहरण है। पायल तड़वी अपने समुदाय की पहली सदस्य थीं जिन्हें चिकित्सा में स्नातकोत्तर सीट मिली थी, और उनका मामला चिकित्सा क्षेत्र के भीतर व्याप्त भेदभाव को दर्शाता है (द क्विंट)। उनका मामला उसी जनहित याचिका (PIL) का भी हिस्सा बन गया, जिसमें UGC विनियम, 2020 के प्रावधानों को चुनौती देने की मांग की गई थी।

निष्कर्ष

रोहित वेमुला केस और पायल तड़वी, दोनों के मामले यह दर्शाते हैं कि देश के सर्वश्रेष्ठ माने जाने वाले विश्वविद्यालय जाति-आधारित भेदभाव के मामलों से मुक्त नहीं हैं, और इसे छिपाने के लिए लोग अक्सर इसे पारस्परिक संघर्ष या शैक्षणिक दबाव जैसे अलग-अलग रंग दे देते हैं। 2012 से 2026 तक UGC विनियमों का घटनाक्रम यह दर्शाता है कि कानून बनाने के साथ-साथ उन्हें लागू करने की राजनीतिक इच्छाशक्ति भी बहुत महत्वपूर्ण है।

शिक्षा में जाति-आधारित अत्याचारों के क्षेत्र में यह बहुत महत्वपूर्ण है कि बहुजन समाज के सदस्य उनका व्यवस्थित, सटीक और संवेदनशील तरीके से दस्तावेजीकरण करें। अंबेडकराइट एजुकेशनल प्रोग्राम (AEP) ने 2000 से अधिक प्रतिभागियों को प्रशिक्षित किया है और इसमें ब्लॉगिंग, वेबसाइट डिजाइन, ईमेल मार्केटिंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), Google AI और इसी तरह के अन्य पाठ्यक्रम हैं। इसका एकमुश्त भुगतान 297 रुपये है और इसे सरकार द्वारा प्रायोजित नहीं किया जाता है (https://ambedkarite.in/courses/ambedkarite-educational-program/)। दूसरा तरीका आंदोलन में शामिल होना है (https://ambedkarite.in/movement/)।

2012 से 2026 तक के UGC विनियम दर्शाते हैं कि कानून तो बनाए जाते हैं, लेकिन उन्हें लागू करने की इच्छाशक्ति का अभाव है। रोहित वेमुला का फॉरएवर केस दर्शाता है कि दलित और वंचित समुदाय के सदस्यों के विरुद्ध भेदभाव केवल IITs और AIIMS में ही नहीं, बल्कि उच्च शिक्षा के अन्य सभी संस्थानों और मेडिकल कॉलेजों में भी किया जाता है।

सामान्य प्रश्न

रोहित वेमुला केस से क्या अभिप्राय है?

इससे 17 जनवरी 2016 को हैदराबाद विश्वविद्यालय में हुई घटना का संदर्भ है। इसके बारे में विस्तृत जानकारी के लिए द ट्रिब्यून में प्रकाशित हमारा लेख पढ़ें।

जाति-भेदभाव पर UGC के दिशानिर्देश कब बनाए गए थे?

दिशानिर्देशों का पहला समूह 2012 में जारी किया गया था और नए कड़े दिशानिर्देश 2026 में जारी किए गए, जिन्हें बाद में सुप्रीम कोर्ट ने वापस ले लिया (द लीफलेट, द क्विंट)।

IITs में आरक्षण से संबंधित विवाद का सार क्या है?

थोराट समिति ने रिपोर्ट किया है कि SC/ST छात्रों के विरुद्ध भेदभाव सभी संस्थानों में व्यापक और स्पष्ट है, चाहे वह छात्रावास हों या कक्षाएँ, और शिक्षण पदों पर संविदात्मक नियुक्तियाँ संकाय भर्ती प्रक्रिया को कमजोर करती हैं (द मूकनायक)।

क्या मेडिकल कॉलेजों में जातिगत भेदभाव की कोई स्थिति है?

हाँ, ऐसा ही एक मामला पायल तड़वी का है (क्विंट, ट्रिब्यून)।

क्या भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने इस संबंध में हस्तक्षेप किया है?

हाँ, जनवरी और फरवरी 2025 में भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने यूजीसी को समान अवसर कक्षों और उनके समक्ष दायर की गई शिकायतों (Careers360) के बारे में अपनी रिपोर्ट दाख़िल करने का आदेश दिया।

SOURCES