कार्यस्थल पर जाति भेदभाव: कानून, सबूत और रोकने के रास्ते

कार्यस्थल पर जाति भेदभाव का यह रूप भर्ती प्रक्रिया और कार्यस्थल पर होता है। भारतीय निजी क्षेत्र के मामले में, शोधकर्ताओं ने पाया कि दलित या मुस्लिम नाम वाले नौकरी के आवेदकों को उनकी योग्यताओं के बावजूद साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने की संभावना कम थी (GSDRC, Thorat, Attewell and Rizvi, 2009)।

अन्य शोधकर्ताओं ने पाया कि निम्न जाति के नौकरी आवेदकों को साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने हेतु उच्च जाति के नौकरी आवेदकों की तुलना में अधिक नौकरी आवेदन भेजने पड़ते हैं (Siddique, Labour Economics, 2011)। यह लेख मौजूदा साक्ष्यों, कानूनी कमियों और अंतर-सरकारी संगठनों द्वारा संभावित प्रतिक्रियाओं की जांच करता है।

नौकरी में जाति भेदभाव: प्रयोगात्मक साक्ष्य

Thorat और Attewell तथा उनके सहयोगियों ने एक प्रयोगात्मक अध्ययन किया, जिसमें उन्होंने भारत के निजी क्षेत्र में काल्पनिक नौकरी आवेदन भेजे। उन्होंने भारत में स्थित कंपनियों और बहुराष्ट्रीय कंपनियों को नौकरी आवेदन भेजे। नौकरी आवेदक उच्च जाति के हिंदू समूहों, दलितों और मुसलमानों से थे। परिणामों से पता चला कि यद्यपि आवेदक समान रूप से योग्य थे, दलितों और मुसलमानों को साक्षात्कार के लिए कम निमंत्रण मिले (GSDRC, 2009)।

2011 में किए गए अन्य अध्ययनों में Siddique जैसी ही पद्धति अपनाई गई: प्रतिभागियों को बायोडाटा जमा करने की आवश्यकता थी। निष्कर्षों से संकेत मिला कि समान रूप से वापस बुलाए जाने का अवसर पाने के लिए निम्न जाति के नौकरी आवेदकों को 20% अधिक बायोडाटा जमा करने पड़े। निष्कर्षों से पता चला कि जब भर्ती अधिकारी पुरुष या हिंदू था, तब यह अंतर अधिक स्पष्ट था (Siddique, Labour Economics, 2011)।

इस संबंध में, लेखक ने कहा कि बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने निम्न जातियों के पक्ष में सकारात्मक भेदभाव प्रदर्शित किया (Siddique, Labour Economics, 2011)। इसलिए, यह माना जा सकता है कि कंपनी के आकार और निम्न जाति के रोजगार के बीच सीधा संबंध मौजूद है।

अध्ययनों के अनुसार, दलित समुदाय के सदस्यों के व्यक्तिगत संपर्क-जाल अत्यंत छोटे पाए गए (Dr. Ambedkar Studies, Princeton, and IIDS)।

दफ्तर में जातिगत भेदभाव

ओंटारियो मानवाधिकार आयोग (2023) का कहना है कि कार्यस्थल पर जातिगत भेदभाव में कम वांछनीय कार्य-कर्तव्यों के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करना या कर्मचारियों के लिए किसी विशेष व्यवसाय में प्रवेश करने में बाधाएँ पैदा करना, पदोन्नति, उत्पीड़न और कार्यस्थल पर डराना-धमकाना शामिल हैं, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है।

नाम, पैतृक देवता, मूल क्षेत्र, भोजन और किसी व्यक्ति के बोलने का तरीका ऐसे कुछ संकेत हैं जो किसी व्यक्ति की जाति को दर्शाते हैं (OHRC, October 26, 2023)। कार्यस्थल पर निम्न जातियों के लोगों को ऐसा काम दिया जाता है जो निम्न सामाजिक स्थिति को दर्शाता है। लेखकों का आशय यही था।

भारत में कार्यस्थल पर जातिवाद: नेतृत्व और वेतन

2019 में, Oxfam India और Newslaundry ने मीडिया उद्योग में जातिवाद पर एक रिपोर्ट प्रकाशित की। रिपोर्ट ने संपादकीय नेतृत्व के 121 पदों का विश्लेषण किया। इनमें से 106 पद, या 87 प्रतिशत, उच्च जातियों के लोगों के पास थे। इनमें से कोई भी पद SC या ST समुदायों के सदस्यों के पास नहीं था। इस बीच, डिजिटल मीडिया में नेतृत्व के 84 प्रतिशत पद उच्च जातियों के लोगों के पास थे (Newslaundry, 2019)।

Outlook India की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि वर्ष 2019-2020 के दौरान स्व-रोजगार वाले गैर-SC/ST व्यक्तियों का औसत वार्षिक आय ₹15,878 था, जबकि SC/ST समुदाय के स्व-रोजगार वाले व्यक्तियों की औसत आय ₹10,533 थी। इस रिपोर्ट ने वेतन का नहीं, बल्कि स्व-रोजगार की आय का विश्लेषण किया और हम प्राथमिक स्रोत का विश्लेषण करने में असमर्थ रहे।

कार्यस्थल पर जाति कानून: भारत के कार्यबल की जानकारी

भारत के संविधान के अनुच्छेद 15 और 16 में कहा गया है कि सरकार के अधीन रोजगार और नियुक्ति के मामलों में नस्ल, जाति, धर्म या लिंग के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को सहन नहीं किया जाएगा (AZB Partners)। निजी क्षेत्र में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए ऐसा कोई कानून नहीं है (Khaitan & Co)।

AZB दस्तावेज़ में अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम, 1989 का उल्लेख ऐसे कानूनी प्रावधान के रूप में किया गया है जो निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में कर्मचारियों की सुरक्षा करता है (AZB Partners)। AZB और Khaitan के दस्तावेज़ों में अलग-अलग विचार व्यक्त किए गए हैं। हमने इस मुद्दे पर माननीय सर्वोच्च न्यायालय के किसी भी निर्णय की समीक्षा नहीं की है। अधिक जानकारी के लिए, कृपया अनुच्छेद 17 और अत्याचार निवारण अधिनियम पढ़ें।

लोक सेवा में भेदभाव पर कानूनी कार्रवाई की जा सकती है और उच्च न्यायालय या सर्वोच्च न्यायालय में रिट याचिका दायर की जा सकती है (iPleaders)। सिविल सेवाओं में नियुक्ति के लिए आरक्षण नीति के बारे में अधिक जानने हेतु कृपया आरक्षण प्रणाली देखें।

भारत के बाहर: Cisco, कनाडा और यूके

अमेरिका: Cisco का मुकदमा

अमेरिका में, 30 जून 2020 को कैलिफोर्निया के निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग (अब नागरिक अधिकार विभाग) ने कैलिफोर्निया के निष्पक्ष रोजगार और आवास अधिनियम (FEHA) तथा 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत Cisco, Inc. और दो प्रबंधकों के विरुद्ध मुकदमा दायर किया। मुकदमे में कहा गया कि एक दलित इंजीनियर के साथ उसके उच्च जाति के सहकर्मियों ने सबसे निम्न व्यक्ति जैसा व्यवहार किया, जिसके कारण उसके वेतन और पदोन्नति के अवसरों की उपेक्षा की गई (California Civil Rights Department, June 30, 2020)।

Cisco ने कहा कि वह मामले का “जोरदार ढंग से” बचाव करेगा (CNN, 2020)। अप्रैल 2023 तक, दोनों प्रबंधकों को मामले से हटा दिया गया था और Cisco के विरुद्ध मुकदमा जारी है (CBS News, 2023)। हम इस रिपोर्ट के बाद मामले की स्थिति की पुष्टि करने में असमर्थ रहे।

Hindu American Foundation के अनुसार, राज्य को जाति या नस्ल के आधार पर दोषारोपण करने का कोई अधिकार नहीं है (CBS News, 2023)। हम अमेरिका और विशेष रूप से सिलिकॉन वैली क्षेत्र के मामलों पर चर्चा करेंगे।

Equality Labs (2018) के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल 67% दलितों ने बताया कि उन्हें अपनी जाति के आधार पर कार्यस्थल पर भेदभाव का सामना करना पड़ा। California Civil Rights Department की (2020) रिपोर्ट इस अध्ययन का उल्लेख करती है और कहती है कि Carnegie Mellon University के शोधकर्ताओं ने इस सर्वेक्षण की आलोचना की है, क्योंकि इसमें स्नोबॉल नमूना पद्धति का उपयोग किया गया था, जो एक सामान्य नमूना पद्धति नहीं है और इसमें पक्षपात हो सकता है (Wikipedia, Caste Discrimination in the US)।

Carnegie और YouGov द्वारा किए गए भारतीय-अमेरिकियों के 2024 के राष्ट्रीय सर्वेक्षण में बताया गया कि 7% उत्तरदाताओं ने जाति के आधार पर भेदभाव का अनुभव किया है। उसी सर्वेक्षण में बताया गया कि 77% उत्तरदाताओं ने भारतीय-अमेरिकियों को जाति-आधारित भेदभाव से बचाने वाले कानून का समर्थन किया।

कनाडा

BC में, मानव अधिकार न्यायाधिकरण ने 15 मार्च, 2023 को 2 कर्मचारियों को मनोज भांगू को $9,755 (CBC; CTV News) का भुगतान करने का आदेश दिया। यह इस कारण था कि 2018 में भांगू के कार्यस्थल की क्रिसमस पार्टी में उन कर्मचारियों में से एक ने भांगू के जाति नाम का आक्रामक तरीके से उपयोग किया (CBC; CTV News)।

जैसा कि OHRC ने उल्लेख किया है, कंपनियों का ऐसे मामलों की जांच करने का कानूनी दायित्व है, शिकायतकर्ता के लिए एक आंतरिक तंत्र (यदि आवश्यक हो) होना चाहिए ताकि वह मामला दर्ज कर सके, और कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना चाहिए (OHRC; Canada’s Details)।

यूनाइटेड किंगडम

जहाँ तक UK का प्रश्न है, रोजगार अपील न्यायाधिकरण ने 2014 में कहा कि जाति-आधारित भेदभाव को जातीय मूल के आधार पर भेदभाव के रूप में पढ़ा जा सकता है (CIPP; Britain’s Details)।

जहाँ तक कार्यस्थल का प्रश्न है

जैसा कि OHRC ने कहा है, कंपनियों को (यदि आवश्यक हो) मामले के बारे में पूछताछ करनी चाहिए, एक आंतरिक शिकायत तंत्र होना चाहिए, अपने कार्यस्थल की मानव अधिकार नीतियों में संशोधन करना चाहिए और कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना चाहिए (OHRC; Canada’s Details)।

कर्मचारी के लिए: अत्याचार निवारण अधिनियम से संबंधित मामलों के लिए, (AZB Partners) सुझाव देता है कि कर्मचारी को उसके/उनके/उनके खिलाफ किए गए कृत्यों के संबंध में स्थान, समय और प्रकृति के बारे में रिकॉर्ड बनाए रखने चाहिए। हमारा सुझाव: शिकायत तंत्र: शिकायत दर्ज करने का तरीका।

जिन्हें नौकरी की जगह भेदभाव का डर या अनुभव है, उनके लिए अपनी साइट और अपना ऑडियंस बनाना एक अलग रास्ता हो सकता है। Ambedkarite Educational Program (AEP) blogging, website बनाना, email marketing, AI tools और Google AI सिखाता है। इसकी फीस एक बार की ₹297 है और access lifetime मिलता है। Free शुरुआत के लिए Movement से जुड़ सकते हो।

निष्कर्ष

कार्यस्थल पर जाति भेदभाव के सबूत भारत और विदेश दोनों में हैं, पर तस्वीर पूरी तरह एकतरफ़ा नहीं है। भारत के रिज़्यूमे प्रयोगों में दलित और मुस्लिम नाम वालों को कम बुलावे मिले, जबकि बड़ी कंपनियों में निम्न जाति के आवेदकों को ज़्यादा तरजीह भी मिली। कानून में निजी क्षेत्र के लिए एक व्यापक कानून नहीं है, और अत्याचार निवारण अधिनियम की भूमिका पर जानकार अलग-अलग बात कहते हैं। विदेश में मुकदमे और ट्रिब्यूनल के फ़ैसले मौजूदा कानूनों की व्याख्या पर टिके हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

कार्यस्थल पर जाति भेदभाव क्या है?
रोज़गार में जाति के आधार पर फर्क: प्रमोशन से इनकार, कम पसंद के काम सौंपना, कुछ पेशों से रोकना या जाति की धारणाओं पर उत्पीड़न (OHRC, 26 अक्टूबर 2023)।

कार्यस्थल पर जाति कानून भारत में क्या है?
Articles 15 और 16 सरकारी रोज़गार पर लागू माने जाते हैं (AZB Partners)। निजी क्षेत्र के लिए कोई व्यापक कानून नहीं है (Khaitan & Co)। अत्याचार निवारण अधिनियम की भूमिका पर वकीलों के नोट अलग-अलग हैं।

नौकरी में जाति भेदभाव का सबूत क्या है?
शहरी निजी क्षेत्र के रिज़्यूमे वाले प्रयोग में दलित या मुस्लिम नाम वालों को इंटरव्यू के लिए कम बुलाया गया (GSDRC, 2009)। एक दूसरे अध्ययन में निम्न जाति के आवेदकों को 20% ज़्यादा रिज़्यूमे भेजने पड़े, पर बड़ी कंपनियों ने उन्हें ज़्यादा तरजीह भी दी (Siddique, Labour Economics, 2011)।

दफ्तर में जातिगत भेदभाव की शिकायत कहाँ करें?
सरकारी नौकरी में High Court या Supreme Court में रिट (iPleaders)। अगर पीड़ित अनुसूचित जाति या जनजाति से है, तो अत्याचार निवारण अधिनियम (AZB Partners)। हमारा आम तरीका: शिकायत दर्ज करने का तरीका।

क्या विदेश में भी कार्यस्थल पर जाति भेदभाव पर मुकदमे हुए हैं?
हाँ। अमेरिका में Cisco के खिलाफ मुकदमा 30 जून 2020 को दायर हुआ (California Civil Rights Department, 2020), और कनाडा में British Columbia के ट्रिब्यूनल ने 2023 में C$9,755 का हर्जाना लगाया (CBC; CTV News)।

SOURCES

1. GSDRC (Thorat, Attewell, Rizvi): https://gsdrc.org/document-library/urban-labour-market-discrimination/
2. Dr Ambedkar Books: https://drambedkarbooks.com/2016/02/11/research-shows-caste-discrimination-in-indian-private-sector
3. University of Reading (Siddique, 2011): https://centaur.reading.ac.uk/31258
4. Ontario Human Rights Commission: https://www.ohrc.on.ca/en/news-center/ohrcs-policy-position-caste-based-discrimination
5. Newslaundry: https://www.newslaundry.com/2020/04/17/2019/08/02/caste-representation-indian-newsrooms-report-media-rumble-oxfam-india
6. Outlook India: https://www.outlookindia.com/national/india-news-dalits-adivasis-missing-from-leadership-positions-in-mainstream-media-report-news-335424
7. Drishti IAS: https://www.drishtiias.com/hindi/printpdf/caste-based-discrimination
8. AZB Partners: https://www.azbpartners.com/wp-content/uploads/2025/09/Discrimination-and-Harassment-in-India.pdf
9. Khaitan & Co: https://compass.khaitanco.com/workplace-discrimination-in-the-private-sector
10. iPleaders: https://blog.ipleaders.in/types-of-discrimination-in-workplace-and-their-legal-protection-in-india/
11. California Civil Rights Department: https://calcivilrights.ca.gov/?p=512445
12. CNN: https://www.cnn.com/2020/07/01/tech/cisco-lawsuit-caste-discrimination
13. CBS News: https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/cisco-still-faces-caste-bias-suit-dalit-engineers-case-dismissed/
14. Carnegie Endowment: https://carnegieendowment.org/research/2025/06/indian-americans-social-survey-data
15. Wikipedia, Caste discrimination in the United States: https://wikipedia.com/wiki/SB_403_bill
16. CBC: https://amp.cbc.ca/news/canada/british-columbia/caste-discrimination-taxi-decision-1.6783267
17. CTV News: https://bc.ctvnews.ca/b-c-tribunal-orders-9-755-payout-to-taxi-driver-over-caste-based-discrimination-1.6331125
18. CIPP: https://www.cipp.org.uk/resources/news/the-equality-act-2010-caste-discrimination.html