सप्लाई चेन में जाति भेदभाव? आपूर्ति शृंखला में जाति-आधारित भेदभाव किसी परिधान के उत्पादन से लेकर कच्चे माल की खरीद और श्रमिकों की भर्ती तक विभिन्न चरणों में होता है। सबसे अधिक प्रलेखित मामला तमिलनाडु के वस्त्र उद्योग की ‘सुमंगली’ योजना का है। यह योजना महिलाओं, मुख्यतः दलितों और अन्य हाशिए पर पड़े जाति-समुदायों का क्रूरतापूर्वक शोषण करती है।
यह लेख तमिलनाडु की ‘सुमंगली’ योजना, वैश्विक परिधान उद्योग की आपूर्ति शृंखला में दलितों की स्थिति, वैश्विक आपूर्ति शृंखला में दलित श्रमिकों की दशा और बंधुआ मजदूरी के साथ आपूर्ति शृंखलाओं के संबंध पर प्रकाश डालता है।
आपूर्ति शृंखला में जातिगत भेदभाव और ‘सुमंगली’ योजना
वैश्विक परिधान उद्योग की आपूर्ति शृंखला से जुड़ी योजनाएँ तमिलनाडु के वस्त्र उद्योग में 1990 के दशक के अंत में शुरू हुईं, जिनमें हजारों महिलाओं, मुख्यतः दलितों और अन्य वंचित जातियों, की भर्ती की गई। प्रारंभ में महिलाओं को अच्छे जीवन का वादा करके वस्त्र मिलों में काम करने के लिए भर्ती किया गया। हालांकि, काम शुरू करने के बाद महिलाओं को समझ आया कि उन्हें अनुबंधित श्रमिक बनाया गया है (IMPRI India)।
सुमंगली योजना कैसे काम करती है
सुमंगली योजना तमिलनाडु के कताई और वस्त्र उद्योगों में पाई गई। ‘सुमंगली’ का अर्थ ऐसी महिला है जिसका विवाह हो चुका हो और जिसे इस प्रकार स्वतंत्र तथा सम्मानित माना जाता है, लेकिन व्यवहार में इसके परिणामस्वरूप महिलाओं को अमानवीय परिस्थितियों और अपमान का सामना करना पड़ा (IMPRI India)। IDSN की रिपोर्ट “Captured by Cotton” के अनुसार, इस योजना के तहत महिलाओं की भर्ती की गई, जिसमें उन्हें 3 वर्षों तक काम करने और एकमुश्त राशि दिए जाने का वादा किया गया, जो उनके दहेज के रूप में काम आती। व्यवहार में, उन्हें यह राशि बिल्कुल नहीं दी गई (IDSN)।
रिपोर्ट के अनुसार, इस योजना के तहत भर्ती और शोषित की गई लगभग 60% महिलाएँ दलित समुदाय से थीं और मौजूदा सामाजिक भेदभाव के कारण उनके पास कताई मिलों में काम करने के अलावा कोई अन्य साधन नहीं था (IDSN)। बताया गया है कि अरुंथतियार उप-जाति की महिलाओं का सबसे अधिक शोषण किया गया और उन्हें “दलितों में भी दलित” कहा जाता है (Triple Pundit)।
तमिलनाडु के परिधान उद्योग में जातिगत वास्तविकता
परिधान उद्योग में रोजगार और कार्यस्थल पर दलितों के साथ भेदभाव का अच्छी तरह दस्तावेजीकरण हुआ है। तमिलनाडु में काम करने वाले एक गैर-सरकारी संगठन “Read” के एक अध्ययन के अनुसार, रोजगार संगठन द्वारा दलित महिला कर्मचारियों के लिए संचालित छात्रावासों में भी उन्हें हर प्रकार के भेदभाव का सामना करना पड़ता है। इसमें उन्हें सबसे कठिन काम सौंपना शामिल है, जबकि आसान और सुखद काम ऊँची जाति के कर्मचारियों को दिए जाते हैं (Triple Pundit)।
ब्रांड और आपूर्ति शृंखला: दृश्यता और जवाबदेही
दलित श्रमिकों की स्थिति सुधारने में वैश्विक आपूर्ति शृंखलाएँ कितनी आगे बढ़ी हैं? यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि ब्रांड कितना जवाबदेह और पारदर्शी है। IDSN की रिपोर्ट “Small Steps Big Challenges” के अनुसार, रेडीमेड परिधान क्षेत्र के 21 अंतरराष्ट्रीय और डच ब्रांडों में से केवल आठ ने जवाब दिया। इन आठ में से छह ने तमिलनाडु में श्रमिक अधिकारों के उल्लंघन की मौजूदगी को स्वीकार किया और केवल दो, Migros तथा PVH/Tommy Hilfiger, ने अपनी आपूर्ति शृंखलाओं में सुमंगली योजना की मौजूदगी को स्वीकार किया।
आपूर्ति शृंखला के भीतर परिस्थितियों में सुधार करना ब्रांडों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है और कई ब्रांडों ने आपूर्तिकर्ताओं की सूचियाँ जारी की हैं। हालांकि, IDSN की रिपोर्ट ने H&M, Nike और Patagonia की उनके आपूर्तिकर्ताओं की सूचियाँ सार्वजनिक करने के लिए सराहना की है।
आपूर्ति शृंखला में बंधुआ मजदूरी: क्रमिक परिवर्तन
हालांकि आपूर्ति शृंखला में श्रमिकों की परिस्थितियों में सुधार हुआ है, IDSN की रिपोर्ट “Made in India” में कहा गया है कि कई निर्माताओं ने मजदूरी बढ़ाई है और यदि श्रमिक अपना अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें उनकी मजदूरी का पूरा भुगतान करने की अपनी जिम्मेदारी निभाना शुरू किया है।
IDSN की रिपोर्टें इस क्षेत्र में विभिन्न कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व परियोजनाओं पर भी ध्यान केंद्रित करती हैं, जिन्होंने तिरुपुर स्टेकहोल्डर फोरम सहित छोटे सुधारों में योगदान दिया।
Triple Pundit की रिपोर्ट के अनुसार, BSCI ने भी हाल ही में अपना रुख बदला है और अब सुमंगली योजना को सांस्कृतिक प्रथा के रूप में वर्गीकृत नहीं करता। BSCI ने किसी भी रूप में योजना के खिलाफ अपना रुख स्पष्ट किया है (Triple Pundit)। हालांकि, IDSN की रिपोर्टों के अनुसार, भर्ती और छात्रावासों में शोषण व्यापक रहा है और आज भी जारी है। इसके अलावा, BSCI समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले ब्रांड आम तौर पर केवल परिधान कारखानों का निरीक्षण और ऑडिट करते हैं, कताई मिलों का नहीं। इस प्रकार, ऐसी व्यापक आपूर्ति शृंखला पारदर्शिता और ब्रांडों के सतत प्रयासों के अभाव में यह अपेक्षा की जा सकती है कि शोषण और ऐसी योजनाएँ प्रचलित रहेंगी।
एक आंबेडकरवादी दृष्टिकोण
जाति वास्तव में वैश्विक हो चुकी है। बेहतर समाधान के अभाव में ब्रांडों को अपनी पूरी आपूर्ति शृंखला की निगरानी करनी चाहिए। जब तक ब्रांड कताई मिलों सहित अपनी पूरी आपूर्ति शृंखला की पर्याप्त और पारदर्शी समीक्षा तथा ऑडिट नहीं करेंगे, और केवल परिधान कारखानों की नहीं, तब तक ये योजनाएँ और शोषण समाप्त नहीं होंगे।
बहुजन समुदाय के सदस्यों के लिए यह अत्यंत आवश्यक है कि वे इस प्रकार के अंतरराष्ट्रीय आपूर्ति शृंखला संबंधी मुद्दों और दबाव-बिंदुओं की पहचान, शोध और विश्लेषण करें। आंबेडकराइट एजुकेशन प्रोग्राम (AEP) इन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण उपलब्ध कराने हेतु प्रतिबद्ध है, जिनमें वेबसाइट निर्माण, डिजिटल मार्केटिंग और सूचना प्रौद्योगिकी तथा कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर आधारित अन्य कौशल शामिल हैं। AEP एक बार का, आजीवन पहुँच वाला प्रशिक्षण है, जिसकी फीस ₹297 है और इसे सरकार द्वारा वित्तपोषित नहीं किया जाता। प्रशिक्षण https://ambedkarite.in/courses/ambedkarite-educational-program/ पर उपलब्ध है। वैश्विक आपूर्ति शृंखला के दबाव-बिंदुओं का समाधान दान से वित्तपोषित AEP आंदोलन के माध्यम से भी किया जा सकता है, जो https://ambedkarite.in/movement/ पर उपलब्ध है।
निष्कर्ष
ह्यूमन राइट्स वॉच के एक अध्ययन में तमिलनाडु की सुमंगली योजना को लैंगिक, जातिगत और वर्गीय भेदभाव का मिश्रण बताया गया है। यह योजना बाल श्रम के साथ-साथ बंधुआ मजदूरी पर भी निर्भर करती है। इस योजना के अंतर्गत काम करने वाली विभिन्न कंपनियों की पहचान की गई है। स्पष्ट रूप से, अधिकांश कंपनियाँ इनकार और टालने का रवैया अपनाती हैं और उनमें से बहुत कम ने इस योजना का हिस्सा होने की बात स्वीकार की है, सुधारात्मक कार्रवाई करना तो दूर की बात है। इसी प्रकार की योजनाओं के विकास को रोकने का एकमात्र तरीका पूरी आपूर्ति शृंखला को समझना और उसकी निगरानी करना है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सुमंगली योजना कब शुरू की गई थी?
यह योजना 1990 के दशक के अंत में तमिलनाडु के वस्त्र उद्योग में शुरू की गई थी, जो वैश्विक परिधान आपूर्ति शृंखला का हिस्सा है (IMPRI India)।
योजना में शामिल लड़कियों में से कितनी दलित समुदाय से थीं?
IDSN रिपोर्ट के अनुसार, योजना में शामिल लड़कियों में से लगभग 60% दलित समुदाय से थीं (IDSN).
रिपोर्ट में पहचानी गई कितनी कंपनियों ने बंधुआ मजदूरी के मुद्दे का जवाब दिया?
कुल 21 कंपनियों से संपर्क किया गया और केवल 8 ने जवाब दिया। जवाब देने वाली 8 कंपनियों में से केवल PVH/टॉमी हिलफिगर और मिग्रॉस ने अपनी सप्लाई चेन में बंधुआ मजदूरी की मौजूदगी की पुष्टि की (IDSN).
क्या सुमंगली योजना में कोई प्रगति हुई है?
हाँ, योजना में कुछ प्रगति हुई है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों के वेतन बढ़ाए गए हैं और छात्रावासों की स्थिति में भी सुधार किया गया है। हालांकि, श्रमिकों को अभी भी नौकरी ढूँढते समय और अपने कार्यस्थलों पर भेदभाव का सामना करना पड़ता है (IDSN).
बंधुआ मजदूरी की सप्लाई चेन में सबसे अधिक कौन पीड़ित होता है?
सप्लाई चेन में जाति भेदभाव में दलित समुदाय की लड़कियाँ, और विशेष रूप से उप-जाति अरुंथथियार, जिन्हें “दलितों के भीतर दलित” भी कहा जाता है (ट्रिपल पुंडिट), बंधुआ मजदूरी की सप्लाई चेन में सबसे अधिक पीड़ित होते हैं। Thank you for reading सप्लाई चेन में जाति भेदभाव!
SOURCES
- IMPRI India: https://www.impriindia.com/insights/gender-caste-labour-sumangali-system/
- IDSN (“Captured by Cotton”): https://idsn.org/?p=13955
- IDSN (“Small Steps, Big Challenges”): https://idsn.org/?p=14199
- IDSN (“Maid in India”): https://idsn.org/dalits-still-working-in-bonded-labour-in-the-cotton-industry-despite-some-improvements-new-report-f/
- IDSN (follow-up fact sheet): https://idsn.org/?p=14004
- Triple Pundit: https://www.triplepundit.com/story/2014/bonded-labour-afflicts-many-tamil-nadu-garment-district/111676
